L'ENTREPRISE

Créé en 2008, NEO2 est un cabinet de conseil spécialisé dans les métiers de l’ingénierie de process. Notre structure, organisée comme une start-up, compte plus de 300 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes (Industriels, Ingénieries) dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de l’Agroalimentaire et de la Santé.

Comment ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de ces projets cruciaux.

Après une première phase de développement réussie, nous enclenchons aujourd’hui notre transformation pour devenir l’acteur de référence sur notre marché. Pour cela, nous recherchons notre chargé RH F/H qui va construire, piloter et développer la fonction.

Rattaché au responsable RH vous intégrerez une équipe de 3 personnes.

LES MISSIONS

Vous serez en charge du périmètre RH d’une Business Unit (100 à 120 collaborateurs) et garantirez, en toute autonomie, la bonne gestion RH de votre périmètre d’action.

Vos missions :

• Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs (mail, téléphone, réunions internes, etc.)

• Assurer le suivi de l’intégration et de la fidélisation des collaborateurs de votre périmètre

• Être le point de contact RH privilégié des Business Managers des différentes divisions de votre périmètre (conseil et application du droit du travail, etc.)

• Suivre et garantir le respect du droit du travail sur votre périmètre

• Assurer le suivi des obligations RH liées à la convention Syntec (bilans annuels, gestion des périodes d’essai, suivi des augmentations de rémunération, etc.)

• Préparer et vérifier les variables de paie

• Suivre les entrées et sorties

• Suivre les ordres de mission et les obligations URSSAF

• Suivre et déclarer les arrêts maladie / IJSS

• Gérer les indemnités de déplacement (obligations URSSAF, validation des notes de frais, etc.)

• Gérer les visites médicales

• Assurer la veille juridique

• Développer la fonction RH (création, mise en place et suivi de procédures RH, etc.)

• Piloter ou contribuer aux projets transverses RH

• Manager à terme une à deux personnes

PROFIL

• Niveau d’études : Bac +4 à Bac +5, cursus RH

• Une expérience significative en Ressources Humaines de 4-5 ans, dans un cabinet de conseil / en ESN de préférence

• À l’aise avec les logiciels de SIRH

• Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales

• Capable de s’adapter rapidement dans un environnement changeant et exigeant

• Autonome, rigoureux(se), flexible, soucieux(se) de mener à bien les différentes missions confiées

• Appétence pour le management

• Salaire négociable selon profil et expérience

• Un vrai plus : un bon niveau d’anglais, bilingue de préférence, afin d’accompagner le développement international du groupe (non obligatoire)

Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités, au sein d’une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous !