L'ENTREPRISE

NEO2, créée en 2008, est un société de conseil et d’assistance technique, spécialisé dans les métiers de l'ingénierie de process et des infrastructures industrielles.

Notre groupe compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans le secteurs de l'Energie, l'Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, BTP.... sur des projets industriels et digitaux.

Notre rôle ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

Aujourd'hui, implémenté dans 14 bureaux en France et à l’étranger, nous continuons à consolider notre position en tant qu'acteur clé sur notre marché. Dans cette perspective, nous sommes à la recherche de notre nouveau Chargé(e) RH.

Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.

LES MISSIONS
Vous serez en charge du périmètre RH d'une Business Unit (100 - 120 collaborateurs), avec pour missions :

• Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs (mail, téléphone, réunions internes, etc.)

• Suivi de l'intégration et de la fidélisation de votre périmètre

• Être le point de contact RH privilégié pour les Business Managers de la Business Unit (conseil et application du droit du travail, etc.)

• Suivi et garant du droit du travail de son périmètre

• Suivi des obligations RH Syntec (bilans annuels, gestion des périodes d'essai, suivi des augmentations de rémunération, etc.)

• Préparation et vérification des variables de paie

• Suivi des entrées et sorties

• Suivi des ordres de mission et des obligations URSSAF

• Suivi et déclaration des arrêts maladies / IJSS

• Gestion des indemnités de déplacement (obligations URSSAF et validation des notes de frais, etc.)

• Gestion des visites médicales

• Suivi des travailleurs étrangers (vérification titres de séjour, changement de statut, etc.)

• Suivi du matériel prêté aux collaborateurs de son périmètre

Dès la fin de la période de formation, le poste se fait en autonomie et gestion de son temps. Le poste est ouvert à d'autres tâches internes en fonction des volontés du candidat.

PROFIL

• BAC +4 à Bac +5, cursus RH (une première expérience en apprentissage dans les Ressources Humaines serait un plus)

• A l'aise avec des logiciels SIRH

• Capacité à s'adapter rapidement dans un environnement changeant et exigeant

• Autonome, rigueur, flexibilité, soucis de mener à bien les différentes missions confiées